积极推行专业结构和知识结构的中、高级人才培养, 特别是对青年人才的培养。制定挑战性的工作目标, 提供施展才能的工作平台, 并与个人的职业生涯设计相匹配, 通过培养使专业技术人才和优秀管理人才占从业人员的比例更趋合理。鼓励组织员工参与特种工种培训考证、职业继续再教育，引导员工参与中高级专业技术职务和国家职业技能等级培训考试，并给予资金补贴。针对梯队人才库成员：提供轮岗、参与项目、专业培训等机会，纳入公司的人才培养梯队。

建筑是技术密集型产业，需要大量的设计、施工、技术人员。公司目前积极加快人才队伍建设，建立专业的培养机制，促进装配式建筑队伍发展，打造有竞争实力和创新活力的人才集聚区，使人力资源发展战略与公司总体发展战略相适应。在保证现有人才结构的情况下，公司最大限度的引进人才，加强与高等院校、科研单位的人才联系与合作，如福州大学赖志超博士、同济大学王俊颜教授、泉州师范学院卓东贤教授，并加强人才动态管理，按需引进以满足公司人才发展需要。

公司采取多种形式管理活动，强调团队精神，促进部门之间配合协作。公司通过管理评审、月度管理例会、工作简报、生产成本分析会等多种形式对绩效指标以及各职能部门设定的KPI指标进行分析评估和反馈改善。每周、每月举行最高管理者碰头会，对公司情况汇总、了解、研究。建立安全例会、行政例会制度，每月一次召开安全、行政会议，中层以上干部和相关人员参会，通报公司安全生产状况。

公司目前的福利项目主要包括：社会保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金、带薪休假、慰问金、过节费、高温补贴、外派补贴、工龄津贴、带薪假及其他法定假日、职务补贴、住宿补助、户口迁调、员工子女就学绿色通道等。每个季度为生日员工举办生日聚会，成立“方圆互助金”，方圆员工及家属因罹患重大疾病、重大事故及自然灾害导致生活困难问题，都可以享受到的保障服务，了解并帮助困难职工的家庭生活，为他们发放了救济金、争取上级的扶贫政策等。

方圆建设集团总部位于海上丝绸之路起点泉州，地处泉州后花园，智造生态新城区洛江。为员工提供良好的办公和生活环境，集团总部和筑可丽产业园设员工宿舍和福利性食堂，方圆职工子女活动室“童心圆”，并配套有职工书屋、健身房、台球室、十月书屋、户外KTV、啤酒屋、咖啡吧等；打造出工作休闲于一体的办公环境，帮助员工实现生活与工作的平衡。

为加强员工的凝聚力和归属感，方圆建设集团鼓励员工参与企业文化建设，公司定期组织 卡拉OK比赛、诗歌朗诵、读书会、篮球赛、羽毛球赛、拓展训练、生日聚会、中秋博饼、年会等丰富多彩的活动，让员工尽情释放压力、享受业余生活的美好，以更加饱满的热情，投入到工作当中。